Zawartość
Ринок праці України у 2025 році Столиця та робітничі спеціальності — ядро попиту роботодавців Віддалена робота: рекордна активність кандидатів і дефіцит пропозицій Зарплати зросли, але нерівномірно Робітничі професії — серед лідерів зарплатного зростання Пів мільйона гривень — уже не міф Висновок
Ринок праці України у 2025 році
Ми вже писали про Галузеві настрої бізнесу по даним НБУ в 2025 році. Зараз ми хочемо розповісти про тенденції українського ринку праці 2025 року за даними work.ua
Столиця та робітничі спеціальності — ядро попиту роботодавців
2025 рік підтвердив тенденцію, яка сформувалася ще раніше: український ринок праці тримається на робітничих професіях і великих містах. За даними Work.ua, протягом року роботодавці розмістили 818 378 унікальних вакансій, і майже кожна третя з них припадала на Київ та Київську область.
Регіональний розподіл попиту виглядав так:
- Київ і область — близько 33% усіх вакансій;
- Львівська область — 9%;
- Дніпропетровська область — 8%.
Фактично це означає, що середньостатистична вакансія 2025 року — це робітнича або сервісна позиція в столиці чи великому обласному центрі.
Найбільше компанії наймали фахівців у таких категоріях:
- робочі спеціальності та виробництво — 10%;
- сфера обслуговування — 10%;
- роздрібна торгівля — 7%;
- продажі та закупівлі — 7%;
- логістика, склад, ЗЕД — 7%.
Для HR це сигнал: дефіцит кадрів у «блакитних комірцях» став системним, а конкуренція за працівника в цих сегментах лише зростає.
Віддалена робота: рекордна активність кандидатів і дефіцит пропозицій
Активність шукачів у 2025 році вражає масштабами. За рік кандидати надіслали 16,5 млн відгуків на вакансії. Якщо перекласти цю цифру в динаміку — 31 відгук щохвилини протягом року.
Ключовий феномен — дистанційна робота:
- лише 7% вакансій були віддаленими;
- водночас кожен третій відгук припадав саме на такі пропозиції.
Це один із найяскравіших дисбалансів року: очікування кандидатів значно випереджають готовність бізнесу масштабно впроваджувати remote-формат.
Найбільше відгуків отримували вакансії в категоріях:
- продажі та закупівлі — 12%;
- IT, комп’ютери, інтернет — 8%;
- адміністративні та управлінські ролі середньої ланки — 8%;
- маркетинг, реклама, PR — 7%;
- сфера обслуговування — 6%;
- секретаріат, діловодство, АГВ — 6%;
- роздрібна торгівля — 6%.
Для роботодавців це означає одне: кандидат став активнішим, але й вибагливішим, особливо щодо формату роботи.
Зарплати зросли, але нерівномірно
У 2025 році середній рівень зарплат у вакансіях зріс на 22%, однак це зростання було дуже неоднорідним — як між регіонами, так і між професійними сферами.
Найбільший стрибок зафіксовано на Донеччині — +55%. Втім, це не про економічне зростання, а про структурні зміни ринку. Через окупацію близько 100 населених пунктів цивільних вакансій стало значно менше, а більшість пропозицій була пов’язана зі Силами оборони, що й підняло середній рівень зарплат.
Суттєве зростання також зафіксовано в таких областях:
- Тернопільська — +25% (до 25 000 грн);
- Київська — +23% (до 32 000 грн);
- Рівненська — +20% (до 24 000 грн);
- Хмельницька — +20% (до 24 000 грн);
- Черкаська — +20% (до 24 000 грн);
- Харківська — +19% (до 25 000 грн);
- Львівська — +17% (до 28 000 грн);
- Сумська — +17% (до 21 000 грн).
Водночас Херсонська область стала винятком: тут середня зарплата знизилася на 2% і в грудні 2025 року становила 24 000 грн. Крім того, саме в цьому регіоні було зафіксовано найменшу кількість вакансій за рік — лише 1 016.
Робітничі професії — серед лідерів зарплатного зростання
Якщо подивитися на динаміку за професійними категоріями, стає очевидно: робітничі та прикладні спеціальності більше не є «дешевими».
Найбільше зростання середніх зарплат зафіксовано в категоріях:
- нерухомість — +33%;
- культура, музика, шоу-бізнес — +33%.
Такі показники частково пояснюються невеликою кількістю вакансій, що сильно впливає на середнє значення.
Водночас стабільне й системне зростання показали:
- робочі спеціальності та виробництво — +25%;
- телекомунікації та зв’язок — +25%;
- готельно-ресторанний бізнес і туризм — +23%;
- логістика, склад, ЗЕД — +22%;
- ЗМІ, видавництво, поліграфія — +22%;
- IT, комп’ютери, інтернет — +21%;
- будівництво та архітектура — +21%.
Найменше зростання було в соціально чутливих сферах:
- юриспруденція — +9%;
- медицина та фармацевтика — +8%;
- освіта і наука — +5%.
Зарплати не змінилися лише в категорії «Охорона, безпека», де більшість вакансій розміщували підрозділи Сил оборони.
Пів мільйона гривень — уже не міф
Попри загальну обережність ринку, у 2025 році з’являлися вакансії з пропонованою зарплатою понад 500 000 грн. Йшлося переважно про:
- керівні позиції в IT (зокрема CTO);
- окремі вакансії для медіабаєрів;
- менеджерів з продажу елітної нерухомості;
- керівників служб безпеки.
Ці кейси залишаються поодинокими, але вони чітко демонструють: ринок готовий платити дуже дорого за дефіцитну експертизу та відповідальність.
Висновок
2025 рік показав, що український ринок праці:
- залишається кандидатоорієнтованим;
- гостро відчуває дефіцит робітничих кадрів;
- стикається з очікуванням масової дистанційної роботи, до якої бізнес ще не повністю готовий;
- входить у фазу структурної трансформації, де зарплата дедалі більше залежить не від статусу професії, а від реальної цінності для бізнесу.
Як ми бачимо, пошук робітничих спеціальностей на сьогодні є найбільш актуальним для виробничих компаній, рітейлу, логістики. Саме компанія BLAGODA надає послуги аутсорсингу персоналу та має великий досвід, звертайтесь до нас +380 (800) 505 245 або info@blagoda.ua
PL
UA
EN
CZ
RU
Komentarze
Brak komentarzy