Zawartość
Найм співробітників з України згідно процедури аутстаффінгу
Найм співробітників з України згідно процедури аутстаффінгу
Аутстафінг, як форма бізнесу, був описаний у Конвенції Міжнародної організації праці (МОП) «Про приватні агенції зайнятості» №181 від 19.06.1997 року. У статті 1 Конвенції термін «приватне агентство зайнятості» визначається як «будь-яка фізична або юридична особа, незалежна від державних органів, яка надає одну або кілька послуг ринку праці:
«... b) послуги, що представляють найм працівників з наміром надання їх у розпорядження третій стороні, яка може бути як фізичною, так і юридичною особою (агентство працевлаштування
В українському законодавстві поняття "послуги з надання персоналу" (аутстафінг), як господарський та цивільно-правовий договір, було запроваджено пп.14.1.183 Податкового кодексу України від 02.12.2010 р. №2755-VI, згідно з яким особа, яка надає послугу, направляє у розпорядження іншої особи (резидента чи нерезидента) одного чи кількох працівників для виконання визначених цим договором функцій.
Ухвалений у 2012 році Закон України «Про зайнятість населення» у статті 39 визначив умови діяльності суб'єктів господарювання, які наймають працівників для подальшого виконання ними робіт на виробничому майданчику іншого роботодавця.
Українські аутстафери несуть повну відповідальність за усіх своїх штатних працівників, з якими підписуються трудові договори, та є їх податковими агентами. Цей договір передбачає обов'язкову виплату заробітної плати в Україні, нарахування на неї єдиного соціального внеску (22%, оплачується за рахунок коштів підприємства), розрахунок та перерахування до бюджету держави прибуткового податку з фізичної особи та військовий збір. Відповідно до Кодексу законів про працю України працівнику нараховують відпускні пропорційно до відпрацьованого часу.
Під час перебування працівника у відрядженні за кордоном йому виплачуються добові розмір яких визначається результатом його роботи на виробничому майданчику Замовника. На період відрядження працівникові оплачується проживання (не більше двох осіб у кімнаті), проїзд до місця призначення, спецодяг.
Для легалізації перебування та роботи українського співробітника на виробничому майданчику в країні відрядження йому оформлюються дозвільні документи та відкривається робоча віза типу D, яка дозволяє проживати і працювати у цій країні 365 днів на рік.
При виїзді у відрядження за кордон з метою аутстаффингу, працівника в Польщі приймає та супроводжує офіційний представник Корпорації у цій країні. Перебування українського працівника регулюється законодавством країни відрядження. Зокрема, 10.06.2016 р. в Республіці Польща ухвалено спеціальний закон «Про відрядження працівників у рамках надання послуг», яким передбачається обов'язкова легалізація відрядженого співробітника фірми-нерезидента Польщі у державній інспекції з праці. Всю необхідну документацію щодо працівника до Воєводства та до державної інспекції з праці подає представник.
Аутстаффінг дозволяє вирішити багато проблем із двох сторін. Польські компанії та роботодавці можуть найняти кваліфікованих співробітників та знизити поточні витрати. А робітники – отримати гідну білу зарплату та працювати легально із наявністю соціального пакету.
PL
UA
EN
CZ
RU
Komentarze
Brak komentarzy