Zawartość
Як вибрати працівника на робочі спеціальності? Який метод найкращий: публікація вакансії або пошук резюме Що потрібно писати про вакансію Як вибрати співробітника
Як вибрати працівника на робочі спеціальності?
Щоб знайти співробітника, який принесе користь компанії і добре виконуватиме свої обов'язки, важливо враховувати масу факторів: особисті та професійні якості кандидата, особливості колективу, в якому йому доведеться працювати, та багато іншого.
Для того, щоб обрати відповідного кандидата на вакансію, важливо завжди оцінювати не лише його професійні якості та компетенції, так звані hard skills, але й приділити особливу увагу його особистісним навичкам та якостям – soft skills.
Причому для різних посад критерії підбору персоналу
Який метод найкращий: публікація вакансії або пошук резюме
Активний пошук резюме набагато ефективніший за публікацію вакансії. Такий підхід дозволяє знаходити найліпших кандидатів, швидше закривати вакансії. При цьому ці два способи можуть у деяких ситуаціях доповнювати один одного.
Перед тим, як почати складати оголошення про вакансію, потрібно визначити портрет кандидата, а також зрозуміти, що важливо для цільової аудиторії, на яку спрямований пошук. Відоме аналітичне агентство провело дослідження, щоб зрозуміти, що важливо для представників робітничих професій. Виявилося, що для цих людей насамперед важлива заробітна плата та можливість отримати підвищення у найближчому майбутньому. Додатковими факторами, що впливають на вибір, виявилися атмосфера в колективі, гарне начальство та можливість коригування робочого графіка.
Важливо знайти такі переваги для кожної посади та обов'язково відобразити їх в описі вакансії. Також варто прагнути до того, щоб опис вакансії був максимально лаконічним і структурованим, без довгих описів і великих текстів. Всю додаткову інформацію про компанію, її досягнення та проекти краще розмістити на окремих сторінках, посилання на які дати наприкінці оголошення.
Що потрібно писати про вакансію
Перше правило: в оголошенні про вакансію потрібно писати лише правду, ніякі мистецькі перебільшення тут недоречні. Також варто наголосити, що опис має повністю відповідати Трудовому кодексу Польщі: жодної дискримінації за статтю, віком, національністю тощо в описі вакансії бути не повинно.
В оголошенні про вакансію зазвичай перераховують вимоги до кандидата, обов'язки, передбачені на цій посаді, умови роботи. Досить часто роботодавці не вказують конкретну зарплату, оскільки компанія може шукати співробітників різні позиції. Наприклад, компанії потрібен фахівець із досвідом, але вони готові взяти новачка на меншу зарплату.
Крім цього, варто трохи розповісти про саму компанію та сферу, в якій кандидат має працювати. Ще один важливий момент: писати оголошення слід тією мовою, яку прийнято в компанії. Це може бути канцелярит, нейтральний чи неформальний стиль. Такий підхід допоможе претенденту на ранньому етапі визначити атмосферу в компанії та прийняти для себе рішення, наскільки комфортною для нього буде робота на цьому місці.
Як вибрати співробітника
Припустимо, ви склали портрет кандидата, розмістили оголошення, застосували різні методи підбору, провели скринінг, і у результаті вийшов список кандидатів. Як серед них вибрати найкращого?
По-перше, перед проведенням співбесід необхідно підготувати список питань про професійну діяльність кандидатів та поставити їх кожному з них. Питання повинні бути однаковими, щоб відповіді на них можна було порівняти і за їх результатами вибрати кандидата, який вам найбільше підходить.
По-друге, треба оцінити особисті особливості кандидатів: хто з них краще впишеться до колективу, наскільки приємно спілкуватися з кожним із них. Адже з цією людиною доведеться працювати пліч-о-пліч і щільно спілкуватися протягом досить тривалого періоду, і важливо, щоб це спілкування було комфортним та приємним для всіх членів колективу.
Також відмінним вибором є звернення до сторонніх компаній, які займаються аутстаффінгом персоналу . агентств працевлаштування у Польщі . аутсорсингу персоналу на власному досвіді.
PL
UA
EN
CZ
RU
Komentarze
Brak komentarzy