Zawartość
Асутсорсинг та аутстаффінг – основні відмінності Визначення Предмет договору Документи Контроль та управління
Асутсорсинг та аутстаффінг – основні відмінності
Аутсорсинг персоналу у Польщі аутстаффінг персоналу у Польщі .
Визначення
Аутстаффінг персоналу
Аутсорсинг - повна або часткова передача непрофільних процесів або функцій однієї компанії іншій. У цьому випадку сторони укладають контракт (зазвичай тривалий від року) на виконання робіт або надання послуг.
Як аутсорсинг, так і аутстаффінг можуть бути застосовані майже у будь-якій сфері діяльності, якщо компанії потрібно швидко та якісно виконати завдання, але власних ресурсів не вистачає. Однак між цими двома видами діяльності існують і значні відмінності.
Предмет договору
Головна відмінність між цими двома явищами — предмет договору. При аутсорснгу це та чи інша послуга у необхідному обсязі. У цьому випадку не принципово, хто саме надаватиме послугу, скільки буде виконавців, конкретний час виконання також не є важливим — головне, щоб були дотримані умови договору. Виконавець не повинен дотримуватися трудового порядку замовника; замовник не зобов'язаний забезпечувати його робочим місцем чи інструментами.
При аутстаффінгу компанія замовляє в агентства зайнятості працівника з певними характеристиками: стажем роботи, навичками, кваліфікацією. Цей працівник повинен буде дотримуватися трудового розпорядку замовника та працювати під його контролем.
Незважаючи на те, що формально працівник постійно залишається працевлаштованим у кадровому агентстві, у його трудовій книжці має бути запис про роботу на компанію-замовника. Крім того, його умови праці та зарплата мають бути не гіршими, ніж у штатних співробітників.
Документи
При аутстафінгу персоналу
Контроль та управління
Ще один важливий критерій для розмежування аутсорсингу і аутстафінгу - те, під контролем якого працює виконавець. При аутстаффінг контроль і управління бере на себе замовник. Виконавець працює з його території, підпорядковується його трудовому розпорядку. Агентство зайнятості, будучи його фактичним роботодавцем, має виплачувати за нього всі необхідні відрахування та податки, а також замінювати співробітника, якщо він іде у відпустку або бере лікарняний.
Під час аутсорсингу персоналу
Більше того, якісний аутстаффінг персоналу у Польщі
PL
UA
EN
CZ
RU
Komentarze
Brak komentarzy