Зміст
Аутсорсинг як успішна бізнес модель
У чому суть аутсорс-послуг
Аутсорсинг «синіх комірців» — перспективний напрямок для розвитку бізнесу
Чим займається аутсорсингова компанія, пов'язана зі сферою HR
Аутсорсинг як успішна бізнес модель
Аутсорсингова компанія - це можливість побудувати ефективний та прибутковий бізнес. Затребуваність у таких послугах невпинно зростає, що однаково актуально і для світового, і для вітчизняного ринків. В епоху глобалізації та спеціалізації можливість зайняти конкретну нішу — один із найкращих способів просування підприємства, і аутсорсинг тут виглядає оптимальним вирішенням проблеми.
У чому суть аутсорс-послуг
Якщо вас цікавить визначення аутсорсингу персоналу , такий інструмент має на увазі відмова від ряду другорядних завдань, передачу їх для спеціалізованої фірми. Відмінна риса від звичайних контрактних відносин у тому, що замовник і підрядник співпрацюють тривалому підставі. Замість того, щоб відкривати певний відділ або розширювати штат, керівництво підприємства просто звертається до профільної компанії.
Аутсорсинг – послуга дуже затребувана. Все частіше підрядникам передаються бізнес-завдання, пов'язані з кадровим діловодством, бухгалтерією, юридичним супроводом, наймом лінійного персоналу, охороною та ін. Аутсорсинг та аутстаффінг персоналу приносить замовнику ряд вигод:
• зниження витрат на HR-відділ та бухгалтерію;
• зменшення штату;
• гарантія результату;
• оплата за фактом виконаних робіт;
• можливість залучення найбільш кваліфікованих спеціалістів;
• зниження навантаження на менеджмент та ін.
Попит народжує пропозицію, а попит на аутсорсингове обслуговування зараз високий, як ніколи раніше. У зв'язку з цим організації, що надають послуги бізнесу на контрактній основі, мають непоганий спосіб отримання стабільного прибутку.
Інтеграцію підприємства замовника з постачальниками аутсорсингових послуг можна побачити будь-де: за прибирання приміщень у магазині чи банку відповідає клінінгова фірма, транспортні процеси вирішують логістичні компанії, для ведення бухгалтерії та узгодження юридичних питань залучаються зовнішні фахівці. У посередника часто більше досвіду та ресурсів, необхідних для вирішення конкретних завдань. В результаті спеціалізоване агентство краще та дешевше справляється з певною проблемою. Керівники та власники бізнесу це чудово розуміють, тому воліють співпрацю з підрядником відкриття нового відділу або найму додаткових фахівців.
Бізнес-модель аутсорс компанії полягає у системній підрядній діяльності з надання певних послуг різним замовникам. Такі фірми досконально знаються на конкретному напрямі, що робить звернення до них вигіднішим, ніж вирішення питання власними силами. Юридичний, кадровий, бухгалтерський та інші види аутсорсингу — це не панацея, що дозволяє інвестору позбутися всіх проблем, але лише один із способів вирішення бізнес-завдань, який вигідно виділяється на тлі аналогів своєю економічністю та результативністю. Таким чином, успіх підрядника безпосередньо залежить від професіоналізму, а також уміння презентувати себе.
Аутсорсинг «синіх комірців» — перспективний напрямок для розвитку бізнесу
Якщо між кадровими, юридичними, бухгалтерськими та маркетинговими фірмами є відносно висока конкуренція, то аутсорсингові компанії, пов'язані з наданням послуг лінійного персоналу, виникли на вітчизняному ринку нещодавно. Цей сегмент особливо привабливий, оскільки багато підприємств стикаються з такими проблемами, як:
• необхідність залучення персоналу на кілька змін чи сезонні роботи;
• недобросовісні працівники;
• необхідність постійного контролю за лінійним персоналом та ін.
Вантажники, різнороби, фасувальники, пакувальники — потреба в таких фахівцях є практично у будь-якої фірми. Як результат, виробничий аутсорсинг - це дуже перспективний і затребуваний напрямок. Надання кваліфікованих послуг з аутстаффінгу персоналу , залучення на об'єкт спеціалістів, які вже добре виконують свою роботу, без навчання та постійного нагляду, може стати дієвим та прибутковим бізнесом.
Чим займається аутсорсингова компанія, пов'язана зі сферою HR
Одним із найпопулярніших напрямків виступає HR-аутсорсинг. Його суть зводиться до передачі посереднику процесів з підбору, найму, мотивування та супроводу персоналу. Існує кілька видів аутсорсингу персоналу :
• рекрутинг - виконавці спеціалізуються на пошуку кандидатів, включаючи вузькопрофільних працівників;
• масовий підбір персоналу — ключова відмінність полягає у обробці великої кількості заявок, найчастіше послуга потрібна для найму лінійних працівників;
• аутсорсинг бек-офісу - передбачає передачу функцій з діловодства та документообігу;
• аутсорсинг фронт-офісу — під час такої співпраці на підрядника лягають завдання щодо організації тренінгів, пошуку фахівців, підбору кадрів, мотивування та оцінки роботи співробітників;
• аутстаффінг – ця послуга передбачає зарахування персоналу до штату посередника, що дозволяє зменшити кількість співробітників, а також уникнути проблем із виплатою зарплати, відрахуванням податків та кадровим діловодством.
Для бізнес-моделі агентства дуже важливими є люди. Компанія намагається створити комфортні умови для замовника, надаючи йому досвідчених співробітників, так і для персоналу. Робітників спрямовують на гідні об'єкти, захищають їхні права та створюють оптимальні умови праці. Задоволеність усіх сторін - запорука стабільного розвитку і замовника, і компанії-аутсорсера.
Коментарі
Немає коментарів