Зміст
Аутстафінг та лізинг співробітників Лізинг працівника та тимчасова робота Немає непотрібних формальностей Зручність, але й витрати
Аутстафінг та лізинг співробітників
Замість того, щоб оформити співробітника, можна його найняти. Лізинг співробітників починає користуватися популярністю в Польщі. Українці дедалі частіше обирають роботодавців, які хочуть скористатися цією формою зайнятості. Але лізинг також є перевіреним рішенням на час лікарняного.
Лізинг працівників – дуже популярна форма зайнятості на Заході. У Польщі аутстаффинг персоналу лише набирає популярності. Простіше кажучи, це як «позичити працівника». Правовий основою лізингу є стаття 1741 Трудового кодексу. Відповідно до цього, за згодою працівника, вираженого у письмовій формі, роботодавець може надати працівникові неоплачувану відпустку для роботи на іншого роботодавця на строк, зазначений у угоді між роботодавцями з цього питання. Період неоплачуваної відпустки включається у період роботи, що визначає права працівника у поточного роботодавця. Надаються окремі фахівці та експерти, а цілі команди делегуються для конкретних завдань.
Лізинг працівника та тимчасова робота
Компанія, яка займається підбором персоналу
Лізинг працівника відрізняється від тимчасової роботи тим, що роботодавець у його випадку стає цільовою компанією, а не агенцією з тимчасового працевлаштування. Завдяки цьому, орендуючи співробітників, клієнти набувають кваліфікованого, перевіреного співробітника з великим досвідом роботи, який у результаті угоди між сторонами зобов'язується виконувати конкретні обов'язки протягом певного періоду.
Немає непотрібних формальностей
Який вигляд має лізинг співробітників на практиці? Компанія, послуги якої використовуються, займається всіма юридичними, формальними та організаційними аспектами. Це компанія, яка набирає співробітників, обираючи людей, які найкраще підходять для роботи. Після процесу найму агентство направляє працівника на місце, призначене орендарем. З боку агенції також важливо забезпечити наявність у співробітників відповідних документів, а у разі співробітників з України цей дозвіл на роботу у Польщі.
Зручність, але й витрати
Скільки коштує аутстафінг персоналу в Польщі
У зв'язку з необхідністю виплати маржі, лізинг працівника часто обходиться дорожче, ніж найм працівника самостійно. Але коли справа доходить до найму персоналу, справа не в грошах. Для компаній це заощаджує час і допомагає в екстрених ситуаціях, таких як відсутність багатьох працівників через хворобу, необхідність пошуку фахівця з конкретними навичками.
Це також набагато менше формальностей. Такий працівник не залишається на постійній основі, тому немає проблем із оплатою будь-яких витрат на повідомлення про звільнення або вихідну допомогу. Небезпека може полягати у доступі такого співробітника до конфіденційних даних компанії. Багато роботодавців можуть адекватно захистити себе від таких ситуацій, і переваги лізингу переважають недоліки цієї форми зайнятості.
UA
EN
PL
CZ
RU
Коментарі
Немає коментарів