Obsah
Аутстафінг – плюси та мінуси Переваги аутстафінгу персоналу Мінуси аутстаффінгу
Аутстафінг – плюси та мінуси
Давно відомо, що багатозадачність знижує ефективність. Ця теза однаково відноситься як до людей, так і до цілих компаній. Організація, яка, крім основного бізнесу, змушена займатися також питаннями бухгалтерії, кадрової справи та реклами, витрачає на це ресурси, які могли б бути спрямовані на збільшення прибутку. Саме тому сучасний ринок постійно шукає способів оптимізації. Одним із них є аутстаффінг.
Аутстафінг - це виведення працівників за штат організації. Вони залишаються на тому самому робочому місці і виконують ті ж завдання, але їх роботодавцем стає аутстафінгова фірма. Таким чином, компанії більше не потрібно займатися кадровою діяльністю, вести справи працівників, нараховувати податки та взаємодіяти із держструктурами. Відповідальність за ці питання лягає на аутстаффера.
Переваги аутстафінгу персоналу
Аутстаффінг підбір персоналу
Чи знайома вам ситуація, коли трудова інспекція знаходить якісь порушення? Якщо ви стикалися з подібними ситуаціями, то вам, напевно, відомо, що відповідальність лягає не тільки на співробітника, але також і на керівництво. Адже навіть незначні порушення ведуть до вагомих штрафів, які накладаються на юридичну особу.
Скориставшись цією послугою, ви отримуєте абсолютний захист під час перевірок контролюючих органів, адже фактично працівників, які потрапили під процедуру аутстаффінгу, у вас просто немає. Навіть спілкування з контролюючими інспекціями переходить до обов'язків компанії-підрядника. Вас більше не турбуватимуть різні перевірки, і ви зможете повністю віддатися основним процесам, що приносять вам прибуток.
Ви повністю позбавляєтеся зобов'язань щодо трудових відносин з персоналом. Якщо виникає конфліктна ситуація чи трудовий суперечка із співробітником, її вирішенням займається компанія-аутстаффер. Усі ризики, пов'язані з працівниками, а також розгляди травм на виробництві та нещасних випадків, включаючи летальний кінець, перекладаються на аутстаффера, як на юридично оформленого роботодавця.
Компанія-аутстаффер бере на себе вирішення всіх проблем з міграційною службою та офіційним оформленням іноземних громадян відповідно до законодавства. Ваші кваліфіковані працівники з-за кордону зможуть спокійно працювати на колишньому місці, а ви, як власник бізнесу, назавжди позбавитеся спілкування з інспекторами міграційної служби.
Зменшення кількості працівників у штаті значно зменшить навантаження на вашу бухгалтерію. Адже компанія-аутстаффер бере на себе такі зобов'язання:
• Вибір, оформлення, облік та звільнення працівників.
• Нарахування та виплата заробітної плати.
• Оформлення пільг, листів відрядження та лікарняних листів, планування відпусток.
Аутстафінг дозволить вам зберегти статус малого підприємства та мінімізувати податки, при цьому збільшуючи кількість зайнятих працівників у кілька разів. Адже чим більше співробітників офіційно значиться у вашій компанії - тим більше податки, а вам це зовсім ні до чого. Крім того, при офіційно невеликому штаті та невисоких витратах на персонал, ви підвищите фінансові показники на одного робітника, тим самим підвищивши інтерес інвесторів до вашої компанії.
Мінуси аутстаффінгу
Незважаючи на всі свої переваги, аутстафінг персоналу в Польщi все ж має деякі ризики. На щастя, їх зовсім небагато. Найважливішим питанням, яке необхідно вирішити відразу після проведення процедури аутстафінгу, є комунікація та злагодженість взаємодії між компанією-замовником та провайдером. І якщо між керівництвом компанії-замовником та аутстаффером не налагоджено систему комунікації, персонал може не своєчасно отримувати вказівки та рекомендації щодо роботи. Це може спричинити деякі затримки, а як ви чудово знаєте, час – гроші.
Ще один ризик, пов'язаний із співробітниками поза штатом компанії, це недбале ставлення працівників до виконуваних завдань. Крім того, поділ на штатних та аутстафінгових співробітників може негативно вплинути на якість виконаної роботи. Працівники поза штатом можуть втрачати мотивацію у зв'язку з відсутністю пільг та поблажок, які є у постійного персоналу.
CZ
UA
EN
PL
RU
Komentáře
Zatím žádné komentáře