Зміст
Що таке аутстаффінг персоналу та які міфи заважають бізнесу Аутстаффінг: що це таке? У яких випадках вдаються до використання аутстафінгу персоналу Плюси та мінуси аутстаффінгу співробітників для бізнесу Потенційні ризики
Що таке аутстаффінг персоналу та які міфи заважають бізнесу
В умовах нестабільного ринку аутстаффінг персоналу
Аутстаффінг: що це таке?
Спочатку потрібно детальніше зрозуміти, що таке аутстаффінг персоналу .
У будь-якому випадку, як замовник ви отримаєте необхідну кількість працівників, які відповідають вашим критеріям про компетентність, але не оформлятимете їх у свій штат, оскільки юридично їх роботодавцем буде компанія-аутстаффер. Причому співробітники будуть повноцінно працювати у вашій фірмі, а обов'язки щодо виплати заробітної плати та звітності лягатимуть на плечі провайдера послуги.
У яких випадках вдаються до використання аутстафінгу персоналу
Послуга прийшла до нас із заходу, де така модель співробітництва має попит у стартапів, які бажають отримати потрібних їм профільних експертів максимально швидко.
При цьому варто зазначити, що за штат частіше всього виводяться:
• Секретарі;
• Дизайнери;
• Перекладачі;
• Робочі спеціальності;
• Маркетологи;
• Будівельники.
Тобто всі, чиї послуги не потрібні постійно. І навіть незважаючи на юридичну приналежність до іншої компанії, виведений за штат співробітник залишається на місці і продовжує займатися тим самим. А виплатою ЗП, сплатою податків, оформленням, сплатою лікарняних та відпускних займається організація, яка виконує аутстаффінг персоналу .
Плюси та мінуси аутстаффінгу співробітників для бізнесу
Для працівника аутстаффінг означає, що компанія наймає його поза офіційним штатом. Тобто він виконуватиме ті ж обов'язки в організації, до якої він, де-юре, не належить. Здавалося б – мінус, але насправді якщо він співпрацює з надійним провайдером послуг, це стає додатковою гарантією дотримання умов трудового кодексу.
Для компаній плюси аутстаффінг персоналу
• Зниження податків на прибуток за рахунок збільшення витрат, що відображаються у бухгалтерському балансі;
• Скорочення витрат на обслуговування штатних працівників у періоди, коли їхні послуги не потрібні;
• Забезпечує більш гнучке управління персоналом, дозволяючи контролювати кількість робочої сили відповідно до реального обсягу робіт;
• Зменшення ризиків виникнення страхових чи непередбачених випадків із співробітниками компанії;
• Спрощення розгляду трудових спорів з робітниками або профільними фахівцями;
• Оперативний підбір кваліфікованого експерта на вакантній посаді до оформлення штатного співробітника.
Потенційні ризики
Чому всі не виводять своїх співробітників за штат, використовуючи аутстаффінг персоналу? Все тому що є ризики. Їх не багато:
• Відсутність чіткого обґрунтування договору з погляду чинного законодавства;
• Наявність додаткових витрат, пов'язаних зі сплатою податків на співробітника компанією-аутстаффером;
• Потенційно підвищений інтерес з боку органів контролю та інстанцій;
• Відсутність повноцінного контролю за податковим та кадровим діловодством компанії.
При цьому вони є актуальними лише у випадку співпраці з несумлінним провайдером послуг. Благо, уряд подбав про те, щоб таких гравців на ринку залишилося якнайменше, прийнявши поправки до чинного законодавства. І сьогодні аутстаффінг персоналу
UA
EN
PL
CZ
RU
Коментарі
Немає коментарів