Зміст
Як оптимізувати бізнес за допомогою аутстафінгу? Чим займаються компанії-аутстафери Коли компанії вдаються до послуг аутстафферів Які є ризики
Як оптимізувати бізнес за допомогою аутстафінгу?
Робота більшості підприємств неможлива без найманих працівників. Саме кадри виступають основним ресурсом, який формує конкурентні переваги та приносить прибуток. Але разом із прийомом персоналу до штату виникає необхідність вести велику кількість документів, стежити за своєчасною виплатою зарплати та утриманням податків з неї, а також займатися масою інших бюрократичних питань. Вирішити всі ці проблеми допоможе професійна компанія, яка пропонує аутсорсинг персоналу у Польщі .
Чим займаються компанії-аутстафери
Аутстаффінг - виведення персоналу фірми до штату іншої компанії. За фактом жодних змін у бізнес-процесах не спостерігається: ті ж фахівці продовжують виконувати свої обов'язки на тих самих робочих місцях, але тепер вони офіційно вважаються посередником.
Компанію, яка займається працевлаштуванням працівників іншої фірми, називають аутстафером чи провайдером. Посередник виконує всі рутинні завдання щодо ведення персоналу. Послуги аутстаффінгу персоналу
• наймом та звільненням персоналу;
• кадровим діловодством;
• виплатою податків та соціальних внесків;
• розрахунком та нарахуванням заробітної плати;
• трудовими суперечками.
Компанія-аутстаффер допоможе забути про бюрократичні нюанси, які неминуче виникають зі збільшенням кількості співробітників. При цьому замовник зберігає повний контроль над співробітниками, що виділяє аутстаффінг від аутсорсингу персоналу у Польщі .
Коли компанії вдаються до послуг аутстафферів
Кадрове діловодство займає левову частку допоміжних бізнес-процесів будь-якому підприємстві. Чим більше компанія, тим більше їй потрібно наймати HR-ів та бухгалтерів із заробітної плати. Усе це підвищує ризики, і навіть збільшує навантаження фонд оплати праці. Ще більше проблем виникає у підприємств із високою плинністю кадрів.
Аутстаффер прийме він всі обов'язки, пов'язані з веденням та обслуговуванням персоналу. При цьому виводити за штат можна співробітників будь-якого департаменту. Аутстаффінг персоналу у Польщі
Деякі підприємці ще з побоюванням ставляться до аутстафінгу, але поступово популярність цього інструменту трудового менеджменту зростає. Завдяки висновку працівників за штат замовник може:
• Зменшити ризик кадру. Хоча співробітники працюють на підприємстві замовника, договір у них підписаний із посередницьким агентством. Завдяки цьому проблеми, пов'язані з трудовими суперечками, порушеннями законодавства та іншим лягають на плечі провайдера.
• Зменшити витрати. Оскільки документообігом, податковими розрахунками та виплатою зарплати займатиметься аутстаффер, клієнт зможе скоротити штат бухгалтерів та кадровиків. Додатково відпадає необхідність орендувати офіс для таких відділів, купувати дороге обладнання, а також встановлювати спеціальне програмне забезпечення.
• Перейти на вигіднішу систему оподаткування. Виведення співробітників за штат зменшує кількість працівників, які вважаються у замовника. Це дозволяє зберегти групу ФОП, оптимізувати оподаткування.
Які є ризики
Існує думка, що аутстаффінг персоналу
Реальних мінусів у аутстафінгу два:
• відсутність чіткого державного регулювання;
• недобросовісні підрядники.
Уникнути таких проблем досить легко, необхідно лише відповідально підійти до вибору партнера, який займається аутстаффінгом персоналу у Польщі .
UA
EN
PL
CZ
RU
Коментарі
Немає коментарів